Two Point Hospital解説
更新意欲があれば画像追加します。
このページを見れば大体のエリアで☆☆☆とれると思います。
コメントに質問あればください。知っていることなら答えます。多分。
全部クリアはまだしていません。
すべて理解すれば作業ゲーになってしまうので、試行錯誤したい人は見ないほうがいいと思います。
やりこみとしてはDuckworth-upon-Bilge（お金をミッションでしかもらえないエリア）で☆☆☆とるくらい。
わかる人にはわかってもらえるこの努力…Duckworth-upon-Bilgeで☆☆☆
— あめっこ (@4meoji) 2019年4月10日
めちゃくちゃ時間かかった…
i got three ☆ in Duckworth-upon-Bilge.... ;;;;;;;#twopointhospital pic.twitter.com/ssbYtS8a4d
基本（ゲームルール）
- 右上のミッションがすべて達成できている状態になれば次のレベルへ移動
- 借金がかさむとゲームオーバー
- 治療や検査、自販機で飲み物などを買うと収入がはいる
- 月末にまとめて引き落としがある。基本的に人件費と施設維持費。お金にカーソルをあてるといくら引き落としがかかるかわかる。
基本（治療など）
- 患者は「受付→検査→治療」の流れで通院する。具体的には「受付→診察室→Diagnosisゲージが溜まって病名が確定するまで診察室と検査室を行ったり来たり→適切な部屋で治療→帰宅」の流れ。
- Diagnosisが検査にかかわるスキル
- Treatmentが治療にかかわるスキル
- 医療施設には「診察室、検査室、検査も治療もする施設、治療室」の4種類がある。※下にまとめあり
- 特定のスキルがないと治療や検査ができない施設もある。
クリア最大の障壁、行列ができる理由まとめ
大体借金がかさむ理由は行列のせいで検査費が稼げないことにあります。原因を箇条書きにしていきます。詰まりやすいのは「診察室＞検査も治療もできる施設＞高度な検査室＞自販機など＞その他」の順。
- 診察室が詰まる理由は患者が診察室と検査室を行ったり来たりして、なかなか治療室に行ける状態になっていないから。原因はスタッフ/検査室/診察室のレベルが低い（Diagnosisがなかなかたまらない）か、難しい病気を抱えた患者がたくさん通院している（Diagnosisが溜まりづらい患者がたくさん通院している）ことが原因。診察でDiagnosisが溜まらない→診察室と検査室を行ったり来たり→新規患者も相まって行列のループがなかなか回避できない。通院してくる患者を逐次追い返すわけにもいかないので、部屋やスタッフをUpgradeやTrainingで随時改善しつつ、診察室など詰まりやすい部屋を増やして対応する。
- 施設の配置も原因になるときがある。患者は診察室と検査室を行ったり来たりするので、「診察→検査→別の診察室で診察→検査→・・・→治療」とできると詰まりづらい。病棟ごとに診察室と検査室を適度に配置するのは効果的。治療用スタッフなどスキルを特化させている場合は治療施設は１つにまとめておくと移動時間に無駄がなくてよい。
- 検査と治療両方できる施設（Ward等)はつまりやすい。施設を選択して治療だけにしておくと詰まりはとりあえず解消できる。個人的には検査はずっと消しておいても特に問題はない。
- Further Diagnosis（より詳しい検査）を求められて設置したFluid Analysis等、比較的高度な施設は詰まりやすい。患者は病気の難易度にかかわらず（未検証）、比較的高度な検査施設へ並ぶ。X-Rayなど高度な施設はいくつか設置できるようにスタッフを育成しておくとよい。
- 意外と詰まるのが自販機、売店や本棚等、トイレ等欲求を解消する施設。基本的に一度並べば診察で呼ばれていても用が済むまで並び続けるので、各所に配置しておくとよい。
- 治療室が詰まることはまずない。お金もかさむので、基本的に１つ設置しておけば足りる。専門医が診察室などに入っていていつまでたっても出てこない時だけ詰まるときがあるので、そこだけ注意。
施設一覧（すべてではないです）
Tips＆体感でのオススメ
（まとめるのが面倒になった項目ともいう）
- Ward Management等施設を特定しているスキルはTreatment等すべての施設で通用するスキルよりも効果が高いので、専門医的な感じで使うなら有用。しかし、経験的には別に汎用のスキルのみでもクリア可能。
- 雇用は上から順番に消えていく。エリアによってスキルが低い人員しか来ないものもある模様。
- Jobは限定できるStaffの項目を開き、ボードのアイコンをクリックすれば働く施設を選ぶことができる。個人的には「検査する医師/看護師、治療する医師/看護師、研究者、心理士、外科医」など役割分けをしていくとよい。
- Roomのほうの受付は特にあってよかったなと思うことはない。
- 新しいマップは病気を研究するところから始まることが多いので、Researchは早めに作るとよい。一度研究しきってからリスタートすると楽。
- 管理人やアシスタントは適当でよい。最初からスキルレベルが高い人員を雇っておくと楽。ゴーストバスターが全員にあるとよい。
- 検査に関するスタッフは施設数＋２いれば１：１でトレーニングをしても全施設に人員が配置できる計算になるので、この辺りを目安にするとよい。実際は並んでいない施設もあるので、すこし過剰になる。
- 治療に関するスタッフはほとんどいらない。施設数̟と同数程度いれば過剰になる。
- スキルの育成は「エリアでよく来る難病を治療する医者/看護師」と汎用の検査スキルを中心に育成すると楽。診察室専用スキルは魅力的だが、診察室だけの配属にしないと効果が出ないので、汎用スキルだけでもあまり問題はない。
